23 December 2020
Algemeen
Op LinkedIn hebben we jullie in 2020 meegenomen in het verhaal van Wouter d...
Een hoge mate van werkstress zorgt voor een verhoogde kans op een burn-out. De kans bestaat dat hierdoor de meest gewaardeerde en hardwerkende medewerkers voor een langere periode uit de running zijn.
Wij hebben onderstaand 6 tips die jou kunnen helpen de kans op een burn-out te minimaliseren.
- Zorg ervoor dat taken en verantwoordelijkheden helder zijn voor zowel werknemer als werkgever. Een regelmatige evaluatie is daarbij belangrijk.
- Geef medewerkers, waar mogelijk, de vrijheid om zelf hun werkdag in te richten.
- Beslis als werkgever niet over, maar met de medewerker. Steun de medewerker in zijn opvatting en neem hem/haar, daar waar mogelijk, mee in de besluitvorming.
- Zorg ervoor dat de kennis, kunde en vaardigheid up-to-date zijn. Geef de medewerker de ruimte om zichzelf te ontwikkelen.
- Realiseer voldoende herstelmomenten. Dit is uiteraard een gedeelde verantwoordelijkheid met de medewerker. Faciliteer daarnaast een juiste werk- en privébalans.
- Neem momenten in acht om erkenning en waardering uit te spreken. Vier successen, bespreek te voor ogen zijnde doelen en geef ruimte teneinde dit mogelijk te maken.
