ROUW OP DE WERKVLOER

Rouw op de werkvloer. Hoe ga je daarmee om?

Het is lastig om in te schatten als werkgever hoeveel tijd je iemand moet geven die rouwt om het verlies van een dierbare, het is afhankelijk van de persoon en de situatie. Daarnaast moet je ook rekening houden dat in sommige cao's wel verlof is opgenomen, maar vaker aanspraak wordt gemaakt op het zogenoemde calamiteitenverlof. Kan de werknemer daarna nog niet (fulltime) werken, dan wordt hij/zij doorverwezen naar de bedrijfsarts voor advies.

Onnodig verzuim door rouw is te voorkomen door als werkgever volgend te zijn op wat er volgens de werknemer nodig is en sociale steun geven als collega's.

Een aantal tips om met een rouwende collega om te gaan:

• Laat uw collega zelf aangeven hoeveel werk hij/zij kan doen;
• Laat betrokkenheid zien en zorg voor een aanspreekpunt;
• Blijf de collega begeleiden.