TRADITIONEEL HRM VERSUS MODERN HRM

Tot voor kort deden veel organisaties tot 75 medewerkers HR er even bij. Contracten maken, personeelsdossiers bijhouden en ziekte- en herstelmeldingen doorgeven. Met alleen administratief HR red je het tegenwoordig niet meer. Als je klaar wilt zijn voor de toekomst is een professioneel HRM beleid onmisbaar.

 

Medewerkers verwachten tegenwoordig meer van jouw als werkgever, ze willen in gesprek over hun ontwikkeling, carrière en doorgroeimogelijkheden. Ze zoeken een werkgever die hun inhoudelijk en leuk werk biedt en een fijne werkomgeving die ook inspireert.

 

Het is van belang dat je inspeelt op deze behoeftes en dus zorgt voor een professioneel HR-beleid. Op deze manier bindt je medewerkers aan je organisatie en voorkom je ongewenst verloop. Daarnaast maakt het, dat je veel aantrekkelijker bent voor nieuwe medewerkers.

 

Klanten tot 75 medewerkers hebben vaak voldoende aan 4 tot 8 uur professionele HR-ondersteuning per week. Hier neem je natuurlijk geen medewerker voor aan. Du Gardijn heeft hiervoor de oplossing! Schakel een HR-professional in voor een toekomstgerichte en modern HRM beleid.

 

Wil je meer weten over deze oplossing? Neem dan contact met ons op!

LAATSTE NIEUWS

 

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

Op LinkedIn hebben we jullie in 2020 meegenomen in het verhaal van Wouter d...
LEES MEER
WERKEN MET STAGIAIRES

WERKEN MET STAGIAIRES

Veel bedrijven werken met stagiaires omdat ze nieuwe kennis meebrengen, vol...
LEES MEER
POSITIEVE INVLOED HRM

POSITIEVE INVLOED HRM

HRM heeft een positieve invloed op medewerkers tijdens corona. HR-professio...
LEES MEER
BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

Wanneer een organisatie op zoek gaat naar advies of ondersteuning op het ge...
LEES MEER
VOORBEREIDING OP DE WINTER

VOORBEREIDING OP DE WINTER

Heb jij je al voorbereid op de winter? Voorkom schade aan jouw bedrijfspand...
LEES MEER
DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

Duurzaam arbeidsongeschikt betekent dat het herstel van een zieke medewerke...
LEES MEER
YILMAZ AKCAY

YILMAZ AKCAY

Wij willen jullie graag voorstellen aan onze nieuwe bedrijfsarts Yilmaz Akc...
LEES MEER
SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

Subsidies zijn tijdelijke bijdrages van niet-commerciële organisaties als d...
LEES MEER
PREVENTIE WERKSTRESS

PREVENTIE WERKSTRESS

Deze week is het de week van de werkstress. In deze week ligt de focus op d...
LEES MEER
EIGENRISICODRAGER

EIGENRISICODRAGER

Als werkgever kunt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet (ZW) of voo...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken