WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

Wat betekent de WAB voor oproepkrachten en payrolling?

Ben je een werkgever die veel werkt met oproepkrachten? Dan gaat de WAB voor een grote verandering zorgen.

Oproepkrachten met een nulurencontract of een min-maxcontract moeten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Dit geldt ook voor de oproep, als de oproep korter dan vier dagen van te voren wordt ingetrokken, heeft de oproepkracht recht op loon over de opgeroepen uren.

Daarnaast moet de werkgever na een contract van 12 maanden een contract aanbieden aan de oproepkracht voor het gemiddelde aantal uren dat diegene in dat jaar heeft gewerkt.

Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een payrollonderneming. De payrollers zullen vanaf 2020 niet meer onder dezelfde regels vallen als uitzendkrachten. Vanaf dan hebben ze recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in directe dienst zijn van de werkgever.

Dit betekent dat voor payrollers en medewerkers dus dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Alleen voor het pensioen valt een payroller onder de regeling van het payrollbedrijf.

Wil je meer weten over de gevolgen voor jouw organisatie? Of heb je gewoon een vraag.

Neem dan contact met ons op.