WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

Wat betekent de WAB voor oproepkrachten en payrolling?

Ben je een werkgever die veel werkt met oproepkrachten? Dan gaat de WAB voor een grote verandering zorgen.


Oproepkrachten met een nulurencontract of een min-maxcontract moeten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Dit geldt ook voor de oproep, als de oproep korter dan vier dagen van te voren wordt ingetrokken, heeft de oproepkracht recht op loon over de opgeroepen uren.


Daarnaast moet de werkgever na een contract van 12 maanden een contract aanbieden aan de oproepkracht voor het gemiddelde aantal uren dat diegene in dat jaar heeft gewerkt.


Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een payrollonderneming. De payrollers zullen vanaf 2020 niet meer onder dezelfde regels vallen als uitzendkrachten. Vanaf dan hebben ze recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in directe dienst zijn van de werkgever.


Dit betekent dat voor payrollers en medewerkers dus dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Alleen voor het pensioen valt een payroller onder de regeling van het payrollbedrijf.


Wil je meer weten over de gevolgen voor jouw organisatie? Of heb je gewoon een vraag.

Neem dan contact met ons op. 

LAATSTE NIEUWS

 

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

Op LinkedIn hebben we jullie in 2020 meegenomen in het verhaal van Wouter d...
LEES MEER
WERKEN MET STAGIAIRES

WERKEN MET STAGIAIRES

Veel bedrijven werken met stagiaires omdat ze nieuwe kennis meebrengen, vol...
LEES MEER
POSITIEVE INVLOED HRM

POSITIEVE INVLOED HRM

HRM heeft een positieve invloed op medewerkers tijdens corona. HR-professio...
LEES MEER
BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

Wanneer een organisatie op zoek gaat naar advies of ondersteuning op het ge...
LEES MEER
VOORBEREIDING OP DE WINTER

VOORBEREIDING OP DE WINTER

Heb jij je al voorbereid op de winter? Voorkom schade aan jouw bedrijfspand...
LEES MEER
DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

Duurzaam arbeidsongeschikt betekent dat het herstel van een zieke medewerke...
LEES MEER
YILMAZ AKCAY

YILMAZ AKCAY

Wij willen jullie graag voorstellen aan onze nieuwe bedrijfsarts Yilmaz Akc...
LEES MEER
SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

Subsidies zijn tijdelijke bijdrages van niet-commerciële organisaties als d...
LEES MEER
PREVENTIE WERKSTRESS

PREVENTIE WERKSTRESS

Deze week is het de week van de werkstress. In deze week ligt de focus op d...
LEES MEER
EIGENRISICODRAGER

EIGENRISICODRAGER

Als werkgever kunt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet (ZW) of voo...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken