WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Het zal niemand zijn ontgaan, de nieuwe wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Wat gaat deze wet veranderen?


Het doel is om meer zekerheid te geven aan werknemers. Door te zorgen voor een beter balans tussen vaste en flexibele arbeid. Daarnaast komt er een soepeler ontslagrecht.


Ontslagrecht 

Momenteel mag alleen iemand ontslagen worden op van één van de acht gronden voor ontslag. Vanaf januari 2020 kunnen meerdere ontslaggronden aanleiding geven om iemand te kunnen ontslaan.


Transitievergoeding

Daarnaast gaat ook de transitievergoeding veranderen. Nu hoeft de eerste twee jaar nog geen transitievergoeding betaald te worden. Als de WAB ingaat heeft de werknemer vanaf de eerste werkdag recht hebben op transitievergoeding.


De hoogte van transitievergoeding veranderd ook. Elk jaar dat het dienstverband duurt, wordt een transitievergoeding van een derde maandsalaris gerekend. Er wordt gerekend met de werkelijke duur van het dienstverband. De extra transitievergoeding voor een langer dienstverband dan 10 jaar geldt dus niet meer.


De ketenregeling is de periode waarbinnen tijdelijke contracten worden afgesloten voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Deze bestond uit drie tijdelijke contracten binnen twee jaar. Dit gaat veranderen naar drie tijdelijke contracten binnen drie jaar.


Vragen over de WAB?

Neem dan contact met ons op.

LAATSTE NIEUWS

 

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

Op LinkedIn hebben we jullie in 2020 meegenomen in het verhaal van Wouter d...
LEES MEER
WERKEN MET STAGIAIRES

WERKEN MET STAGIAIRES

Veel bedrijven werken met stagiaires omdat ze nieuwe kennis meebrengen, vol...
LEES MEER
POSITIEVE INVLOED HRM

POSITIEVE INVLOED HRM

HRM heeft een positieve invloed op medewerkers tijdens corona. HR-professio...
LEES MEER
BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

Wanneer een organisatie op zoek gaat naar advies of ondersteuning op het ge...
LEES MEER
VOORBEREIDING OP DE WINTER

VOORBEREIDING OP DE WINTER

Heb jij je al voorbereid op de winter? Voorkom schade aan jouw bedrijfspand...
LEES MEER
DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

Duurzaam arbeidsongeschikt betekent dat het herstel van een zieke medewerke...
LEES MEER
YILMAZ AKCAY

YILMAZ AKCAY

Wij willen jullie graag voorstellen aan onze nieuwe bedrijfsarts Yilmaz Akc...
LEES MEER
SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

Subsidies zijn tijdelijke bijdrages van niet-commerciële organisaties als d...
LEES MEER
PREVENTIE WERKSTRESS

PREVENTIE WERKSTRESS

Deze week is het de week van de werkstress. In deze week ligt de focus op d...
LEES MEER
EIGENRISICODRAGER

EIGENRISICODRAGER

Als werkgever kunt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet (ZW) of voo...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken