WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Het zal niemand zijn ontgaan, de nieuwe wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Wat gaat deze wet veranderen?

Het doel is om meer zekerheid te geven aan werknemers. Door te zorgen voor een beter balans tussen vaste en flexibele arbeid. Daarnaast komt er een soepeler ontslagrecht.

Ontslagrecht 

Momenteel mag alleen iemand ontslagen worden op van één van de acht gronden voor ontslag. Vanaf januari 2020 kunnen meerdere ontslaggronden aanleiding geven om iemand te kunnen ontslaan.

Transitievergoeding

Daarnaast gaat ook de transitievergoeding veranderen. Nu hoeft de eerste twee jaar nog geen transitievergoeding betaald te worden. Als de WAB ingaat heeft de werknemer vanaf de eerste werkdag recht hebben op transitievergoeding.

De hoogte van transitievergoeding veranderd ook. Elk jaar dat het dienstverband duurt, wordt een transitievergoeding van een derde maandsalaris gerekend. Er wordt gerekend met de werkelijke duur van het dienstverband. De extra transitievergoeding voor een langer dienstverband dan 10 jaar geldt dus niet meer.

De ketenregeling is de periode waarbinnen tijdelijke contracten worden afgesloten voordat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Deze bestond uit drie tijdelijke contracten binnen twee jaar. Dit gaat veranderen naar drie tijdelijke contracten binnen drie jaar.

Vragen over de WAB?

Neem dan contact met ons op.