EERSTE & TWEEDE SPOOR

Eerste en tweede spoor bij re-integratie is een term die je vaak hoort, maar wat betekent het precies?

Als een medewerker kan re-integreren, dan moet er naar passende arbeid worden gezocht.

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) wordt dan gekeken of werkhervatting mogelijk is in eigen functie of via het eerste of tweede spoor.

De werknemer en werkgever stellen samen een plan van aanpak op. Hierin wordt besproken wat de mogelijkheden zijn. Lukt het niet om de medewerker te laten re-integreren in eigen functie? Dan wordt er gekeken naar een andere functie binnen het bedrijf. Dit wordt ook wel het eerste spoor genoemd.

De volgende mogelijkheden kunnen worden ingezet bij het eerste spoor: gedeeltelijke werkhervatting en/of aanpassingen in functie, werkplek, werktijden etc. 

Tweede spoor

Is er geen mogelijkheid om de werknemer bij zijn huidige werkgever aan passende arbeid te laten uitvoeren, dan moet het tweede spoor worden ingezet.

De werkgever gaat dan samen met de werknemer op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Passende arbeid is arbeid die de werknemer kan verrichten met zijn huidige belastbaarheid.

De toepasbaarheid van de re-integratie is niet altijd even makkelijk in de praktijk.

Heb jij vragen of loop je vast? Wij helpen je graag verder.