EERSTE & TWEEDE SPOOR

Eerste en tweede spoor bij re-integratie is een term die je vaak hoort, maar wat betekent het precies?

Als een medewerker kan re-integreren, dan moet er naar passende arbeid worden gezocht.

 

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) wordt dan gekeken of werkhervatting mogelijk is in eigen functie of via het eerste of tweede spoor.

 

De werknemer en werkgever stellen samen een plan van aanpak op. Hierin wordt besproken wat de mogelijkheden zijn. Lukt het niet om de medewerker te laten re-integreren in eigen functie? Dan wordt er gekeken naar een andere functie binnen het bedrijf. Dit wordt ook wel het eerste spoor genoemd.

 

De volgende mogelijkheden kunnen worden ingezet bij het eerste spoor: gedeeltelijke werkhervatting en/of aanpassingen in functie, werkplek, werktijden etc. 

 

Tweede spoor

Is er geen mogelijkheid om de werknemer bij zijn huidige werkgever aan passende arbeid te laten uitvoeren, dan moet het tweede spoor worden ingezet.

 

De werkgever gaat dan samen met de werknemer op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever. Passende arbeid is arbeid die de werknemer kan verrichten met zijn huidige belastbaarheid.

 

De toepasbaarheid van de re-integratie is niet altijd even makkelijk in de praktijk.

Heb jij vragen of loop je vast? Wij helpen je graag verder.

LAATSTE NIEUWS

 

ONDERSTEUNING HRM BELEID

ONDERSTEUNING HRM BELEID

Tijd voor een beter HRM beleid? Schakel dan een HRM-professional van du Gar...
LEES MEER
EERSTE & TWEEDE SPOOR

EERSTE & TWEEDE SPOOR

Eerste en tweede spoor bij re-integratie is een term die je vaak hoort, maa...
LEES MEER
VAST CONTRACT MEDEWERKERS

VAST CONTRACT MEDEWERKERS

Wist jij dat, sinds 1 januari 2020 het financieel aantrekkelijk is om werkn...
LEES MEER
KERSTCHEQUE VOOR DE KUBUS

KERSTCHEQUE VOOR DE KUBUS

Net als vorig jaar hebben we ook dit jaar weer een kerstcheque uitgereikt. ...
LEES MEER
WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

Ben je een werkgever die veel werkt met oproepkrachten? Dan gaat de WAB voo...
LEES MEER
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Het doel van de WAB is om meer zekerheid te geven aan werknemers. Door te z...
LEES MEER
Vacature Adviseur Zakelijke Schadeverzekeringen

VACATURE ADVISEUR ZAKELIJKE SCHADEVERZEKERINGEN

Voor ons team du Gardijn Verzekeringen zijn wij op zoek naar een Adviseur Z...
LEES MEER
EXPERTISEGROEP SCHADEBEHANDELING

EXPERTISEGROEP SCHADEBEHANDELING

Kennis, passie, ervaring, energie en ideeën. Allemaal elementen die wij int...
LEES MEER
25 JAAR DU GARDIJN

25 JAAR DU GARDIJN

Vijfentwintig jaar geleden op 22 november besloot Wouter du Gardijn zich in...
LEES MEER
CYBERVERZEKERING

CYBERVERZEKERING

Cybercrime en cyberrisico’s zijn eigenlijk niets nieuws meer. Het verzekere...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken