NIEUWE WERKWIJZE BEDRIJFSARTS

Op 4 oktober verscheen er in Trouw een krantenartikel over de herziene richtlijnen psychische problemen. Het artikel gaat onder andere over de herziene richtlijnen die bedrijfsartsen hanteren bij burn-out. De oude richtlijnen dateren uit 2007 en was volgens de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) aan vervanging toe. Sinds 2007 is de gemiddelde werkvloer flink veranderd door digitalisering en flexibilisering, wat nieuwe vormen van stress meebrengt. En niet alleen dat: er is vanuit de wetenschap meer bekend over burn-out, een ziekte die veel aandacht krijgt in de media en bij de koffieautomaat.


Veranderingen

Door de herziening gaat de begeleiding vergadering evenals en de vragen tijdens het consult met de bedrijfsarts. In het artikel van de Trouw is te lezen dat de arts zich vanaf nu nog meer zal afvragen hoe een vastgelopen werknemer wat meer het heft in eigen hand kan nemen.


Verzuimkosten verlagen of boete riskeren

In het artikel is er ook aandacht voor de verplichting van de werkgevers, welke verplicht zijn de kans op burn-out en andere gezondheidsrisico’s op de werkvloer in een analyse te vangen, en daarin ook voor te sorteren op oplossingen. Bedrijfsartsen gebruiken die risicoanalyses om te kijken waar de valkuilen zitten binnen het bedrijf. In theorie zien ze zo sneller waardoor iemand in mentaal in zwaar weer is geraakt. Maar werkgevers verzaken massaal zo’n analyse op te stellen, niet afgeschrikt door de boetes die daarop staan als de Inspectie SZW daarachter komt.


Lees hier het hele artikel:
‘Zingeving en eigen regie op de werkvloer kunnen een burn-out voorkomen’


Bekijk hier de herziene richtlijnen op de site van NVAB >>>


du Gardijn helpt

Wil jij de kans op burn-out bij jouw medewerkers analyseren en voorkomen dat mensen in de ziektewet raken ofwel snel weer terugkeren op de werkvloer? En wil jij voorkomen beboet te worden na een inspectie van SZW? Neem dan contact op met ons. Wij ondersteunen en adviseren wanneer het gaat om Verzuim, in de breedste zin van het woord, en waar nodig met ondersteuning vanuit Personeel- & Organisatieadvies en Verzekeringen.

Foto: Edzard Lootsma
Bedrijfsarts du Gardijn Verzuim

LAATSTE NIEUWS

 

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

Op LinkedIn hebben we jullie in 2020 meegenomen in het verhaal van Wouter d...
LEES MEER
WERKEN MET STAGIAIRES

WERKEN MET STAGIAIRES

Veel bedrijven werken met stagiaires omdat ze nieuwe kennis meebrengen, vol...
LEES MEER
POSITIEVE INVLOED HRM

POSITIEVE INVLOED HRM

HRM heeft een positieve invloed op medewerkers tijdens corona. HR-professio...
LEES MEER
BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

Wanneer een organisatie op zoek gaat naar advies of ondersteuning op het ge...
LEES MEER
VOORBEREIDING OP DE WINTER

VOORBEREIDING OP DE WINTER

Heb jij je al voorbereid op de winter? Voorkom schade aan jouw bedrijfspand...
LEES MEER
DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

Duurzaam arbeidsongeschikt betekent dat het herstel van een zieke medewerke...
LEES MEER
YILMAZ AKCAY

YILMAZ AKCAY

Wij willen jullie graag voorstellen aan onze nieuwe bedrijfsarts Yilmaz Akc...
LEES MEER
SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

Subsidies zijn tijdelijke bijdrages van niet-commerciële organisaties als d...
LEES MEER
PREVENTIE WERKSTRESS

PREVENTIE WERKSTRESS

Deze week is het de week van de werkstress. In deze week ligt de focus op d...
LEES MEER
EIGENRISICODRAGER

EIGENRISICODRAGER

Als werkgever kunt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet (ZW) of voo...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken