NIEUWE WERKWIJZE BEDRIJFSARTS

Op 4 oktober verscheen er in Trouw een krantenartikel over de herziene richtlijnen psychische problemen. Het artikel gaat onder andere over de herziene richtlijnen die bedrijfsartsen hanteren bij burn-out. De oude richtlijnen dateren uit 2007 en was volgens de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) aan vervanging toe. Sinds 2007 is de gemiddelde werkvloer flink veranderd door digitalisering en flexibilisering, wat nieuwe vormen van stress meebrengt. En niet alleen dat: er is vanuit de wetenschap meer bekend over burn-out, een ziekte die veel aandacht krijgt in de media en bij de koffieautomaat.


Veranderingen

Door de herziening gaat de begeleiding vergadering evenals en de vragen tijdens het consult met de bedrijfsarts. In het artikel van de Trouw is te lezen dat de arts zich vanaf nu nog meer zal afvragen hoe een vastgelopen werknemer wat meer het heft in eigen hand kan nemen.


Verzuimkosten verlagen of boete riskeren

In het artikel is er ook aandacht voor de verplichting van de werkgevers, welke verplicht zijn de kans op burn-out en andere gezondheidsrisico’s op de werkvloer in een analyse te vangen, en daarin ook voor te sorteren op oplossingen. Bedrijfsartsen gebruiken die risicoanalyses om te kijken waar de valkuilen zitten binnen het bedrijf. In theorie zien ze zo sneller waardoor iemand in mentaal in zwaar weer is geraakt. Maar werkgevers verzaken massaal zo’n analyse op te stellen, niet afgeschrikt door de boetes die daarop staan als de Inspectie SZW daarachter komt.


Lees hier het hele artikel:
‘Zingeving en eigen regie op de werkvloer kunnen een burn-out voorkomen’


Bekijk hier de herziene richtlijnen op de site van NVAB >>>


du Gardijn helpt

Wil jij de kans op burn-out bij jouw medewerkers analyseren en voorkomen dat mensen in de ziektewet raken ofwel snel weer terugkeren op de werkvloer? En wil jij voorkomen beboet te worden na een inspectie van SZW? Neem dan contact op met ons. Wij ondersteunen en adviseren wanneer het gaat om Verzuim, in de breedste zin van het woord, en waar nodig met ondersteuning vanuit Personeel- & Organisatieadvies en Verzekeringen.

Foto: Edzard Lootsma
Bedrijfsarts du Gardijn Verzuim

LAATSTE NIEUWS

 

ONDERSTEUNING HRM BELEID

ONDERSTEUNING HRM BELEID

Tijd voor een beter HRM beleid? Schakel dan een HRM-professional van du Gar...
LEES MEER
EERSTE & TWEEDE SPOOR

EERSTE & TWEEDE SPOOR

Eerste en tweede spoor bij re-integratie is een term die je vaak hoort, maa...
LEES MEER
VAST CONTRACT MEDEWERKERS

VAST CONTRACT MEDEWERKERS

Wist jij dat, sinds 1 januari 2020 het financieel aantrekkelijk is om werkn...
LEES MEER
KERSTCHEQUE VOOR DE KUBUS

KERSTCHEQUE VOOR DE KUBUS

Net als vorig jaar hebben we ook dit jaar weer een kerstcheque uitgereikt. ...
LEES MEER
WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

Ben je een werkgever die veel werkt met oproepkrachten? Dan gaat de WAB voo...
LEES MEER
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Het doel van de WAB is om meer zekerheid te geven aan werknemers. Door te z...
LEES MEER
Vacature Adviseur Zakelijke Schadeverzekeringen

VACATURE ADVISEUR ZAKELIJKE SCHADEVERZEKERINGEN

Voor ons team du Gardijn Verzekeringen zijn wij op zoek naar een Adviseur Z...
LEES MEER
EXPERTISEGROEP SCHADEBEHANDELING

EXPERTISEGROEP SCHADEBEHANDELING

Kennis, passie, ervaring, energie en ideeën. Allemaal elementen die wij int...
LEES MEER
25 JAAR DU GARDIJN

25 JAAR DU GARDIJN

Vijfentwintig jaar geleden op 22 november besloot Wouter du Gardijn zich in...
LEES MEER
CYBERVERZEKERING

CYBERVERZEKERING

Cybercrime en cyberrisico’s zijn eigenlijk niets nieuws meer. Het verzekere...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken