RE-INTEGRATIE ZIEKE MEDEWERKERS

Werknemers die voor corona al bezig waren met hun re-integratietraject moeten zich, ook in deze periode, in blijven zetten. Maar hoe re-integreert een zieke medewerker zich in deze tijd waar in veel gevallen het werk is aangepast en de contactmomenten minder zijn? Ondanks deze factoren zijn er een aantal aspecten die nog steeds van kracht zijn.

• Er moet rekening worden gehouden dat de Wet verbetering Poortwachter (WvP) nog steeds geldt. Deze wet legt namelijk aan zowel de werkgever als de werknemer de verplichting op om alles te doen dat nodig is om de werknemer weer aan het werk te krijgen;
• De werknemer kan geen bezoek meer brengen aan de bedrijfsarts. Wel is dit mogelijk door middel van (video)bellen;
• Ook als je werknemer volledig arbeidsongeschikt was, maar de bedrijfsarts hem/haar nu weer gedeeltelijk arbeidsgeschikt stelt, is het geen excuus om je werknemer niet gedeeltelijk hersteld te melden. Je moet die melding dus gewoon doen. Wel kun je, indien van toepassing, in het Plan van Aanpak vastleggen welke re-integratieactiviteiten niet uitgevoerd kunnen worden en wat de reden daarvoor is.

TIP: wees creatief met elkaar en zoek naar passende mogelijkheden!