SLAPEND DIENSTVERBAND

Ben jij bekend met de term Slapend dienstverband? Onze medewerkster Verzuim,  Joyce Huizinga, vertelt er in dit bericht meer over.

Dit is als na twee jaar ziekte en de WIA beschikking een arbeidscontract in stand blijft. In het kort: Een werkgever is verplicht om bij ziekte de eerste 104 weken (een deel van) de salaris door te betalen. Als daarna de arbeidsovereenkomst niet wordt ontbonden, dan is er nog steeds sprake van een arbeidsovereenkomst, zonder dat iemand werkt of salaris ontvangt. De term die hiervoor wordt gebruikt is een: Slapend dienstverband. Hierbij blijft een medewerker in dienst en tellen ze gewoon mee als personeelslid.

Maar, de Hoge Raad heeft besloten dat de werkgever verplicht is, om op verzoek van de werknemer, het ‘slapende dienstverband’ te eindigen. Daarbij staat een betaling ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding tegen over. Hier kan alleen van worden afgeweken als de werkgever gerechtvaardigde belangen heeft, bijvoorbeeld bij reële uitzicht op re-integratie, om de werknemer toch in dienst te houden.

Heb je vragen over een slapend dienstverband of andere verzuim vragen. Neem dan contact met ons op. We helpen je graag vrijblijvend verder!