WET VERBETERING POORTWACHTER

Als een medewerker ziek is en het blijkt medisch gezien onmogelijk om te re-integreren, moet hier dan energie in gestoken worden? Dat is een vraag wat misschien wel bekend in de oren klinkt. Maar er is maar één antwoord wat hier geldt, en dat is: JA!

Vaak wordt er gevraagd waarom er contact en medewerking van zowel de werkgever als werknemer belangrijk en verplicht is, terwijl er op korte termijn geen sprake blijkt te zijn van herstel. Toch is dan inspanning van de werkgever als werknemer nodig. Ook al lijkt bijvoorbeeld het een opstellen van een plan van aanpak nu overbodig. Dit is juist wel weer een middel om met elkaar in contact te blijven. Daarnaast kan het plan van aanpak kan altijd worden bijgesteld.

De Wet verbetering Poortwachter is het beoordelingskader omtrent de inspanningen. Een verplichting hiervan is dat de werknemer verplicht is om telefonisch bereikbaar te zijn. De werkgever moet daartegenover kijken naar geschikte (aan)gepaste in eigen functie en/of organisatie De WvP het uitgangspunt voor het UWV om te toetsen of beiden voldaan hebben aan de inspanningen.

Wilt u meer weten over de Wet verbetering Poortwachter of over iets anders op het gebied van verzuim? Neem dan gerust contact op.