WET VERBETERING POORTWACHTER

Als een medewerker ziek is en het blijkt medisch gezien onmogelijk om te re-integreren, moet hier dan energie in gestoken worden? Dat is een vraag wat misschien wel bekend in de oren klinkt. Maar er is maar één antwoord wat hier geldt, en dat is: JA!

 

Vaak wordt er gevraagd waarom er contact en medewerking van zowel de werkgever als werknemer belangrijk en verplicht is, terwijl er op korte termijn geen sprake blijkt te zijn van herstel. Toch is dan inspanning van de werkgever als werknemer nodig. Ook al lijkt bijvoorbeeld het een opstellen van een plan van aanpak nu overbodig. Dit is juist wel weer een middel om met elkaar in contact te blijven. Daarnaast kan het plan van aanpak kan altijd worden bijgesteld.

 

De Wet verbetering Poortwachter is het beoordelingskader omtrent de inspanningen. Een verplichting hiervan is dat de werknemer verplicht is om telefonisch bereikbaar te zijn. De werkgever moet daartegenover kijken naar geschikte (aan)gepaste in eigen functie en/of organisatie De WvP het uitgangspunt voor het UWV om te toetsen of beiden voldaan hebben aan de inspanningen.

 

Wilt u meer weten over de Wet verbetering Poortwachter of over iets anders op het gebied van verzuim? Neem dan gerust contact op.

LAATSTE NIEUWS

 

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

GESCHIEDENIS VAN DU GARDIJN

Op LinkedIn hebben we jullie in 2020 meegenomen in het verhaal van Wouter d...
LEES MEER
WERKEN MET STAGIAIRES

WERKEN MET STAGIAIRES

Veel bedrijven werken met stagiaires omdat ze nieuwe kennis meebrengen, vol...
LEES MEER
POSITIEVE INVLOED HRM

POSITIEVE INVLOED HRM

HRM heeft een positieve invloed op medewerkers tijdens corona. HR-professio...
LEES MEER
BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

BELANGRIJKSTE KENMERKEN HR

Wanneer een organisatie op zoek gaat naar advies of ondersteuning op het ge...
LEES MEER
VOORBEREIDING OP DE WINTER

VOORBEREIDING OP DE WINTER

Heb jij je al voorbereid op de winter? Voorkom schade aan jouw bedrijfspand...
LEES MEER
DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

DUURZAAM ARBEIDSONGESCHIKT

Duurzaam arbeidsongeschikt betekent dat het herstel van een zieke medewerke...
LEES MEER
YILMAZ AKCAY

YILMAZ AKCAY

Wij willen jullie graag voorstellen aan onze nieuwe bedrijfsarts Yilmaz Akc...
LEES MEER
SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN

Subsidies zijn tijdelijke bijdrages van niet-commerciële organisaties als d...
LEES MEER
PREVENTIE WERKSTRESS

PREVENTIE WERKSTRESS

Deze week is het de week van de werkstress. In deze week ligt de focus op d...
LEES MEER
EIGENRISICODRAGER

EIGENRISICODRAGER

Als werkgever kunt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet (ZW) of voo...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken