WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

Wat betekent de WAB voor oproepkrachten en payrolling?

Ben je een werkgever die veel werkt met oproepkrachten? Dan gaat de WAB voor een grote verandering zorgen.


Oproepkrachten met een nulurencontract of een min-maxcontract moeten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Dit geldt ook voor de oproep, als de oproep korter dan vier dagen van te voren wordt ingetrokken, heeft de oproepkracht recht op loon over de opgeroepen uren.


Daarnaast moet de werkgever na een contract van 12 maanden een contract aanbieden aan de oproepkracht voor het gemiddelde aantal uren dat diegene in dat jaar heeft gewerkt.


Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een payrollonderneming. De payrollers zullen vanaf 2020 niet meer onder dezelfde regels vallen als uitzendkrachten. Vanaf dan hebben ze recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in directe dienst zijn van de werkgever.


Dit betekent dat voor payrollers en medewerkers dus dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Alleen voor het pensioen valt een payroller onder de regeling van het payrollbedrijf.


Wil je meer weten over de gevolgen voor jouw organisatie? Of heb je gewoon een vraag.

Neem dan contact met ons op. 

LAATSTE NIEUWS

 

ONDERSTEUNING HRM BELEID

ONDERSTEUNING HRM BELEID

Tijd voor een beter HRM beleid? Schakel dan een HRM-professional van du Gar...
LEES MEER
EERSTE & TWEEDE SPOOR

EERSTE & TWEEDE SPOOR

Eerste en tweede spoor bij re-integratie is een term die je vaak hoort, maa...
LEES MEER
VAST CONTRACT MEDEWERKERS

VAST CONTRACT MEDEWERKERS

Wist jij dat, sinds 1 januari 2020 het financieel aantrekkelijk is om werkn...
LEES MEER
KERSTCHEQUE VOOR DE KUBUS

KERSTCHEQUE VOOR DE KUBUS

Net als vorig jaar hebben we ook dit jaar weer een kerstcheque uitgereikt. ...
LEES MEER
WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

WAB: OPROEPKRACHTEN & PAYROLLING

Ben je een werkgever die veel werkt met oproepkrachten? Dan gaat de WAB voo...
LEES MEER
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Het doel van de WAB is om meer zekerheid te geven aan werknemers. Door te z...
LEES MEER
Vacature Adviseur Zakelijke Schadeverzekeringen

VACATURE ADVISEUR ZAKELIJKE SCHADEVERZEKERINGEN

Voor ons team du Gardijn Verzekeringen zijn wij op zoek naar een Adviseur Z...
LEES MEER
EXPERTISEGROEP SCHADEBEHANDELING

EXPERTISEGROEP SCHADEBEHANDELING

Kennis, passie, ervaring, energie en ideeën. Allemaal elementen die wij int...
LEES MEER
25 JAAR DU GARDIJN

25 JAAR DU GARDIJN

Vijfentwintig jaar geleden op 22 november besloot Wouter du Gardijn zich in...
LEES MEER
CYBERVERZEKERING

CYBERVERZEKERING

Cybercrime en cyberrisico’s zijn eigenlijk niets nieuws meer. Het verzekere...
LEES MEER
NIEUWSOVERZICHT

Bellen

Mailen

Facebook

LinkedIn

Zoeken