Inkomen
Inkomensverzekeringen bieden bescherming tegen inkomensverlies als gevolg van ziekte, een ongeval of arbeidsongeschiktheid. Deze verzekeringen vergoeden loondoorbetaling van personeel of dat van jou als ondernemer wanneer je uitvalt. Ook zijn er verzekeringen die het inkomensgat van arbeidsongeschikte medewerkers dichten. Hiermee zijn deze verzekeringen ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor jouw personeel.
Verzuimverzekering
Een verzuimverzekering is belangrijk voor werkgevers. Het dekt kosten van het doorbetalen van salaris aan zieke werknemers. De verzekering kan ook ondersteuning bieden bij het beperken van verzuim en het bevorderen van de terugkeer van werknemers naar het werk. Hierdoor kan een verzuimverzekering werkgevers helpen om de financiële risico's van langdurig verzuim te beperken en de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is belangrijk. Het beschermt ondernemers tegen de financiële gevolgen van langdurige ziekte of invaliditeit die hen belet om te werken. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt inkomenszekerheid en kan helpen bij het betalen van de dagelijkse uitgaven, medische kosten en andere onkosten die kunnen ontstaan tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Zo kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering bijdragen aan het waarborgen van de financiële stabiliteit van de verzekerde en hun gezin in geval van onverwachte gebeurtenissen.
WIA-verzekering
Een WIA-verzekering is belangrijk. Deze beschermt werknemers en zelfstandigen tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Als iemand door ziekte of een ongeval niet meer kan werken, kan de WIA-verzekering een uitkering bieden om het inkomensverlies op te vangen. Daarnaast kan een WIA-verzekering ook ondersteuning bieden bij re-integratie en het vinden van passend werk.
Eigenrisicodragerschap
Eigenrisicodragerschap is een regeling binnen de Nederlandse sociale zekerheid, die ondernemers bescherming voor het dragen van risico voor de kosten van arbeidsongeschiktheid van hun werknemers. Hierbij nemen zij de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van zieke werknemers en betalen zij zelf de kosten voor eventuele uitkeringen. Dit kan voordelen bieden zoals meer flexibiliteit en lagere premiekosten, maar brengt ook risico's met zich mee.
